Ein Großteil des häufig verbreiteten Wissens über die Arbeitssuche und die Karriere Entwicklungen wurde von unseren Eltern weitergegeben. Ich bin mir sicher, dass sie alle schon in ihrer Blütezeit wussten, was sie taten, aber viele ihrer Informationen können veraltet sein.
Der Arbeitsmarkt und die Weltwirtschaft haben sich in den letzten zehn Jahren drastisch verändert. Dem Rat derer zu folgen, die vor dir ihre Karriere schon halb hinter sich haben, ist nicht immer von Vorteil. Es kann sogar den Fortschritt deiner Karriere behindern.
Glücklicherweise kannst du heute mit diesen Mythen aufräumen und echte Veränderungen herbeiführen. Für diejenigen unter euch, die sich festgefahren fühlen, wir alle waren an dem einen oder anderen Punkt schon einmal dabei. Hier sind 3 Mythen, die dich vielleicht zurückhalten und sogar deine Karriere behindern können.
Häufig wechselnde Jobs sind schädlich
Eine der schwierigsten Mythen, die es zu widerlegen gilt, ist die Vorstellung, dass eine unerschütterliche Loyalität gegenüber einem Unternehmen langfristig Gewinne abwirft. Das mag in der Vergangenheit zutreffend gewesen sein, als die Menschen erwarten konnten, für die Dauer ihres Arbeitslebens bei ein und demselben Unternehmen angestellt zu sein.
Die Unternehmen auf dem heutigen Markt arbeiten sehr unterschiedlich. Eine zunehmend globalisierte Wirtschaft hat die Arbeitskräfte geöffnet, und die Arbeitgeber sind nicht mehr bereit, sich mit Bewerbern zufrieden zu geben, die nicht genau der richtigen Mischung aus Hard- und Soft Skills haben, die sie brauchen.
Darüber hinaus werden Bewerber, die über ein breites berufliches Netzwerk verfügen, auf lange Sicht bessere Ergebnisse erzielen.Sicherlich ist eine neue Stelle alle sechs Monate eine riesige rote Flagge für potenzielle Arbeitgeber.
Du solltest dich jedoch nicht von der Angst davor abhalten lassen, “ ocker“ zu wirken, um in deiner Karriere und als Profi voranzukommen. Solange du deine Gründe für einen Arbeitsplatzwechsel klar und professionell artikulieren kannst, wirst du deinen Status bei zukünftigen potenziellen Arbeitgebern nicht gefährden.
Eine Beschäftigung nach dem Willen des Arbeitgebers gibt ihm die ganze Macht
Eine Beschäftigung nach freiem Willen gibt sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern das Recht, das Arbeitsverhältnis (fast) jederzeit zu beenden. Es gibt jedoch bestimmte Gesetze, an die sich Arbeitgeber bei der Beendigung des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers halten müssen.
Dein Arbeitgeber kann dich nicht kündigen, weil du zu einer geschützten Personengruppe oder Gruppe gehörst oder weil du dich geweigert hast, durch Pausen zur Arbeit gezwungen zu werden oder für geleistete Arbeit nicht bezahlt zu werden.
Verletzungen, unbezahlte Überstunden und Diskriminierung sind nur einige der Gründe, warum ein Arbeitgeber dir nicht kündigen darf. Nach deiner Kündigung hast du möglicherweise sogar Anspruch auf Geld, wenn du glaubst, dass dein Arbeitsverhältnis aus einem nicht gesetzeskonformen Grund beendet wurde.
Wenn du zu einer geschützten Gruppe gehörst oder entlassen wurdest, weil du Bedenken hinsichtlich der Arbeitsbedingungen geäußert hast, solltest du dich an einen qualifizierten Anwalt für Arbeitsrecht wenden.
Du musst dich alle 5 Jahre evaluieren
Jedes Unternehmen, das etwas von sich hält und innovativ sein will, evaluiert seinen Bedarf regelmäßig, oder zumindest auf jährlicher oder sogar halbjährlicher Basis. Warum solltest du es also nicht auch tun? Du hast eine Verantwortung gegenüber deinem Unternehmen und, was noch wichtiger ist, du musst so produktiv wie möglich an deinen Fähigkeiten arbeiten.
Wenn du an deinem derzeitigen Arbeitsplatz unterschätzt oder unterbewertet wirst, erweist du dir selbst, deinen Arbeitgebern und deinen Mitarbeitern einen RIESIGEN Bärendienst. Niemand profitiert davon, wenn du nur auf der Stelle trittst.
Es wird immer schwieriger, einen ehrlichen und kritischen Blick auf die eigene Karriere zu werfen, wenn man dies nicht regelmäßig tut. Es ist schwer, eine realistische Perspektive auf etwas zu haben, das vor fünf Jahren statt vor fünf Monaten geschehen ist.
Du solltest regelmäßig neue Fähigkeiten – sowohl schwierige als auch leichte – erlernen. Dies geschieht zu deinem gegenwärtigen Nutzen, aber auch zu deinem zukünftigen Selbst, dass im Notfall einen aktuellen Lebenslauf brauchen könnte.
Außerdem muss man sich verkaufen können, wenn man in der Arbeitswelt aufsteigen will. Unabhängig davon, ob es sich um eine neue Position oder um eine Beförderung innerhalb deines eigenen Unternehmens handelt.
Tue dir also selbst einen Gefallen: Schau dir jedes Jahr deinen Lebenslauf an und sieh dir an, was du hinzufügen, ändern, entfernen usw. kannst. Und wenn du nicht in der Lage bist, jedes Jahr Änderungen an deinen Fähigkeiten vorzunehmen, bist du in einem Hamsterrad gefangen. Es ist an der Zeit, etwas zu ändern.
