Möchtest du Spitzentalente gewinnen? Schau dir die Liste der großartigen Rekrutierungs-Marketing-Taktiken an, die du anwenden solltest.
In einem von Bewerbern getriebenen Arbeitsmarkt müssen HR-Profis innovativ sein, um die Aufmerksamkeit der Top-Talente zu bekommen.
Möchtest du Spitzentalente gewinnen?
Hier kommt das Rekrutierungsmarketing ins Spiel. Rekrutierungsmarketing ist das neueste Instrument der Personalabteilung, um Bewerber zu gewinnen. Durch die Anwendung von Marketingmethoden bei der Rekrutierung kannst du Kandidaten für dein Unternehmen begeistern und dazu bringen, sich auf deine offenen Stellen zu bewerben.
Rekrutierungsmarketing kann dir helfen, dein Unternehmen zu differenzieren. Mit bewährten Marketing-Taktiken kannst du die Aufmerksamkeit der Kandidaten auf dich lenken und sie dazu bringen, sich auf deine offenen Stellen zu bewerben.
Wende diese 5 Rekrutierungs-Marketing-Taktiken an
Im folgenden Text werdet ihr 5 effektive Rekrutierungsmarketing-Taktiken entdecken, die ihr wahrscheinlich noch nicht anwendet – noch nicht!
Hier sind die Top 5 der cleveren Rekrutierungs-Marketing-Taktiken:
Taktik 1: Diversifizierte Rekrutierungsinhalte erstellen
Eine der besten Möglichkeiten, deine idealen Kandidaten zu finden, ist mit interessanten und nützlichen Rekrutierungsinhalten. Es gibt verschiedene Arten von Rekrutierungsinhalten für jeden Schritt auf dem Weg des Top-Kandidaten. Hier sind ein paar Beispiele:
- Blogs
- E-Mails
- Newsletter
- Videos
- Webinare
- Veröffentlichungen, Fallstudien und eBooks
- Infographiken, Diagramme, Flußdiagramme & Grafiken
- Checklisten
- Mini-Spiele und Wettbewerbe.
Taktik 2: Verbessere deine Karriere-Webseite
Eine perfekte Karriere-Website erklärt, dein Unternehmen und enthält Informationen über deine Unternehmenskultur, was du machst, deine Werte und dein Arbeitsumfeld. Es lädt auch potenzielle Kandidaten ein, deine offenen Stellen zu durchstöbern und macht es ihnen leicht, sich zu bewerben.
Wann hast du das letzte Mal deine Karriere Website aktualisiert? Ich meine keine Stellenanzeigen. Hast du die Fotos von deinem neuen Büro veröffentlicht? Hast du deine Mitarbeiterseite aktualisiert? Neue Vergünstigungen und Vorteile hinzugefügt? Sorge dafür, dass deine Karriere-Website immer auf dem neuesten Stand ist!
Taktik 3: Nutze soziale Medien
Social Media Recruiting ist eine weitere wichtige Taktik im Rekrutierungsmarketing. Du kannst soziale Medien nutzen, um geeignete Kandidaten zu finden und deine Rekrutierungsinhalte zu bewerben.
Du solltest damit beginnen, eine Rekrutierungsstrategie für soziale Medien zu entwickeln. Du solltest dich auch mit den besten Tipps für die Rekrutierung in den beliebtesten sozialen Netzwerken vertraut machen: Xing, LinkedIn, Instagram und Facebook.
Taktik 4: Nutze die Befürwortung und Unterstützung der Angestellten
Ermutige deine Angestellten dazu, Botschafter der Arbeitgeber-marke zu werden. Bitte sie, einen Artikel für deinen Karriere-Blog zu schreiben, Fotos vom Alltag in deinem Büro zu machen und sie auf sozialen Medien zu teilen. Erkläre ihnen in einem Video, warum sie gerne in deiner Firma arbeiten, oder schreibe eine Bewertung deiner Firma.
Taktik 5: Experimentiere und verbessere deine Inhalte
Prüfe die Ergebnisse deiner Rekrutierungs-Marketing-Taktiken. Sobald du Bereiche findest, die du verbessern möchtest, fang an zu experimentieren, um zu sehen, was dir die besten Ergebnisse bringt. Du kannst A/B-Tests verwenden, verschiedene Landing Pages, Stellenanzeigen, Aufrufe zum Handeln usw. testen.
Eine spezialisierte Software für das Rekrutierungsmarketing wird dir ermöglichen, deinen Rekrutierungsmarketingprozess zu automatisieren, zu rationalisieren und zu verbessern. Sie ist erschwinglich und einfach zu benutzen.
